Strategischer Wandel nach innen

Mit der Entwicklung einer eigenständigen Arbeitgebermarke wurde „wörnlein – marke im raum“ auch in Richtung Mitarbeitende neu ausgeprägt. Ziel war es, die strategische Neuausrichtung der Dachmarke intern zu festigen und nach außen hin junge, interdisziplinäre Talente anzusprechen. Im Fokus stehen dabei die Menschen. Mitarbeitende von wörnlein geben der Arbeitgebermarke ein Gesicht. „mehr raum. mehr du” knüpft nahtlos an die Gesamtpositionierung an und führt die werteorientierte Kultur weiter. Mit einer Haltung, die modernes Handwerk, innovative Technik und markenbildende Identitätsarbeit betont. So wirkt die Arbeitgebermarke attraktiv nach außen und identitätsstiftend nach innen.